Entreprises, découvrez nos solutions d'assurances

complementaire Santé collective

Protégez vos salariés avec une couverture complémentaire santé obligatoire adaptée à leurs besoins et qui répond à vos obligations règlementaires

Une offre complète et performante qui correspond aux spécificités de votre entreprise quel que soit votre secteur d’activité
Un large choix de niveaux de garanties modulables et conformes au contrat responsable
Un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés et des garanties individuelles facultatives pour renforcer leurs couvertures

Nous vous accompagnons pour comparer et choisir l’assurance santé qui s’adaptera au mieux aux particularités de votre entreprise

Une maladie ou un accident entraînant un arrêt de travail, une invalidité ou un décès peuvent avoir de lourdes conséquences financières pour vos salariés et leurs proches, malgré les prestations versées par la Sécurité Sociale.

L’assurance prévoyance collective permet de préserver l’autonomie financière de vos salariés et de les prémunir des aléas de la vie (maladie, accident, décès)
Elle permet à vos salariés de bénéficier de prestations qui viennent en complément des indemnités versées par la Sécurité Sociale en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès
C’est un réel outil de fidélisation de vos salariés et de bien-être dans l’entreprise
Des garanties modulables adaptées à vos besoins et qui répondent aux contraintes règlementaires de votre entreprise : décès, décès par accidentel, double effet, rente éducation, rente de conjoint, rente d’invalidité, incapacité temporaire de travail

Nous vous accompagnons pour prendre les mesures nécessaires afin de protéger l’ensemble de vos salariés ainsi que leur famille des aléas de la vie

Prévoyance collective

PER Entreprise obligatoire

La retraite est une préoccupation majeure de vos salariés.
Grâce au contrat PER Entreprise obligatoire vous aidez vos salariés à se constituer un revenu supplémentaire à la retraite !

Le contrat PER entreprise obligatoire (successeur du contrat Article 83) permet de palier la baisse prévisible du niveau de vie de vos salarié à la retraite
Vous contribuez à leur offrir une meilleur qualité de vie à la retraite en les aidant à se constituer un complément de revenu cumulable avec la pension versée par le régime obligatoire, tout en profitant d’un cadre fiscal et social avantageux
Le PER entreprise obligatoire est ouvert à tous les salariés d’une entreprise ou réservé à certaines catégories de salariés. Les salariés ont l’obligation de souscrire.
L’échéance du plan est l’âge à la retraite, mais avec des cas de déblocage anticipé
L’épargne est disponible lors du départ à la retraite sous forme de rente viagère

Notre équipe est disponible pour toute demande de conseils et de renseignements

Le PER entreprise collectif (successeur du PERCO) permet d’aider vos salariés à se constituer une épargne défiscalisée pour la retraite

En complément du Plan d’Epargne Entreprise (PEE), le PER Entreprise Collectif permet à chaque salarié de placer sa participation, son intéressement ou ses économies personnelles afin de se constituer une épargne pour la retraite. Les versements sont libres et bénéficient d’avantages fiscaux
L’abondement de l’entreprise est defiscalisé et exonéré de charges patronales (hors CSG-CRDS)
Le PER entreprise collectif est ouvert à tous les salariés d’une entreprise, sans obligation de souscription.
L’échéance du plan est l’âge de la retraite, mais avec des cas de déblocage anticipé

Vous souhaitez plus d’informations ? Contactez-nous via notre formulaire

PER Entreprise collectif

épargne salariale PEE / PEI

Fidélisez vos salariés en les aidant à se constituer un capital aux conditions fiscales et sociales avantageuses ! Le PEE est un dispositif d’épargne collective accessible à toutes les entreprises quelle que soit leur nature juridique et sous condition d’employer au minimum un salarié (en plus du chef d’entreprise)

L’épargne est constituée par les versements volontaires des salariés et l’abondement de l’entreprise.
Elle est disponible après une période de 5 ans, mais il existe des cas de déblocage anticipé
Avantages fiscaux : l’abondement ainsi que toutes les sommes versées au titre de l’épargne salariale par l’entreprise sons exonérés de charges sociales et déductibles du bénéfice imposable

La disparition d’un homme clé peut engendrer des préjudices pour votre entreprise, voire la mettre en péril. Pour pérenniser l’activité de l’entreprise, il est possible de maintenir son bon fonctionnement suite à la disparition ou de son ou ses collaborateurs-clé en souscrivant une assurance Homme Clé

Le contrat d’assurance Homme Clé couvre généralement le décès et la perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA)
En cas de sinistre couvert par le contrat Homme Clé, l’entreprise perçoit un capital dont elle a, elle-même, fixé le montant
Le capital va lui permettre de faire face aux frais engendrés suite à la disparition d’un collaborateur Homme Clé : baisse du chiffre d’affaires, réorganisation de l’entreprise, baisse de productivité
Qui est la personne Clé ? La personne clé est en général le ou la dirigeant(e), chef d’entreprise, mais aussi un salarié avec un savoir-faire particulier.
Il s’agit dans tous les cas du maillon indispensable à la bonne marche de l’activité.

Vous souhaitez de plus amples informations ? N’hésitez pas à nous contacter via le formulaire

l ' assurance Homme clé

Indemnites fin de carriere ou licenciement ifc/il

Pré-financer les indemnités de fin de carrière (IFC) ou indemnités de licenciement (IL) ou rupture conventionnelle versées à vos salariés lors du départ à la retraite ou en cas de licenciement et Anticiper tout déséquilibre de trésorerie

Le contrat IFC / IL est la solution pour ne pas impacter votre trésorerie et bénéficier d’avantages fiscaux (les versements effectués sur le fonds collectif viennent en déduction du bénéfice imposable)
Toute entreprise peut mettre en place ce type de contrat qui lui permet de faire face à ses obligations dans un cadre fiscal favorable et d’offrir à ses salariés une meilleure retraite
Le montant des indemnités dépend du minimum légal, de l’ancienneté du salarié, de sa rémunération en fin de carrière et de la convention collective appliquée par l’entreprise

Besoin d’informations complémentaires ? Contactez-vous via notre formulaire !

Vous envisagez une création ou reprise d’entreprise, acquisition d’un bien immobilier, un achat de matériel ou un actif incorporel, achat de parts sociales ? En tant que Professionnel, optez pour l’assurance emprunteur et sécurisez la pérennité de votre activité !

Des garanties essentielles : Décès, Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA)
Des garanties complémentaires : Invalidité Permanente Totale (IPT) Invalidité Permanente Partielle ( IPP), Incapacité Temporaire de Travail (ITT)
Les garanties proposées répondent aux exigences des banques et organismes de prêt
La délégation d’assurance présente de multiples avantages : un tarif plus avantageux, des garanties complètes et adaptées à votre profil
Souscription possible à tout moment : lors du montage du prêt ou en cours de prêt (uniquement pour les prêts portant sur l’acquisition d’un immeuble à usage professionnel et d’habitation)
Si vous avez opté pour le contrat groupe de la banque à la signature du prêt, cette décision n’est pas irréversible. Vous avez encore la possibilité d’en changer pour réduire vos primes d’assurances sans réduire votre protection !
Grâce à la Loi Lemoine vous pouvez désormais résilier votre contrat d’assurance de prêt immobilier à tout moment ! Pour plus d’information, rendez-vous dans la rubrique FAQ – Loi Lemoine

L'assurance de prêt professionnel

Assurance Perte d'emploi du dirigeant

Contrairement aux salariés, les dirigeants et chefs d’entreprises sont rarement couverts par Pôle Emploi et perdre leur situation peut avoir, pour eux, des conséquences considérables

Ils ont donc tout intérêt à vérifier leur situation au regard de Pôle Emploi et à protéger leurs revenus en souscrivant une assurance volontaire
Elle permet aux dirigeants de percevoir une indemnité proportionnelle à ses revenus antérieurs en cas de perte involontaire d’emploi
La durée de d’indemnisation (maximum 12 mois la première année d’affiliation, puis au choix 18 ou 24 mois) ainsi que le niveau d’indemnisation (55% ou 70% du revenu net fiscal professionnel) sont choisis à la souscription du contrat

Vous souhaitez une information ou un devis ? Rendez-vous sur notre formulaire de contact !

Vos salariés partent en mission professionnelle à l’étranger ? Assurez-vous de bien les protéger !

L’assurance salarié à l’étranger s’adapte à tous vos projets de développement à l’international quelle que soit la durée de la mission
Offrez à vos salariés une couverture complète qui intègre les garanties Frais de Santé, Assistance rapatriement, Individuel accident, Responsabilité Civile vie privée, Protection Juridique et Assurance bagages
Bénéficiez d’un accompagnement de proximité grâce à la présence, partout dans le monde, de nos partenaires